Recentemente, o encontro de mobilização para a construção da “Fábrica do Futuro” em 2023 foi concluído com sucesso.Na reunião, o presidente Liang Zhenghua fez um discurso no palco.
Olhando para 2022, Kaihua foi premiada com sucesso como uma empresa nacional de “pequeno gigante”, uma base de demonstração de dupla inovação na província de Zhejiang, uma fábrica verde e uma oficina digital na província de Zhejiang.Olhando para 2023, é um ano importante para a nova jornada de 100 anos do país e um ano chave para a Kaiser aprofundar o desenvolvimento digital e construir a fábrica do futuro.Kaihua concentra-se de perto nos quatro temas de trabalho de “nova gestão, gestão de desenvolvimento de talentos, gestão de relacionamento com o cliente e gestão de bases sólidas”, insiste na direção do sonho de Kaihua, mantém a consciência da crise e continua a ser brilhante!
A construção da digitalização tem sido frutífera.Kaihua se concentra na construção de uma fábrica digital do futuro com toda a sua força e chega à cooperação com o principal sistema ERP/SAP do mundo, envolvendo seis módulos e características de personalização Kaihau.Com os esforços de todos os departamentos, o sistema SAP foi lançado com sucesso em 5 subsidiárias para realizar a interconexão dos dados do grupo.
A inovação em moldagem e integração de plástico amplia a cadeia industrial.Ao concentrar-se nos quatro principais setores de negócios: automotivo, médico, logística e móveis e eletrodomésticos, a Kaihua construiu uma rede de marketing internacional científica e razoável e um sistema de atendimento ao cliente, e cooperou com mais de 180 clientes importantes no país e no exterior para oferecer excelente produtos para mais de 50 países e regiões ao redor do mundo.Ao mesmo tempo, Kaihua fez uso da marca de serviço “QTCS” e da capacitação digital para inovar e ampliar a cadeia industrial para alcançar crescimento endógeno e externo, e está comprometida em fornecer soluções profissionais de moldagem integradas para clientes globais.
Ênfase no desenvolvimento de talentos, união interna e externa.Kaihua adere ao conceito de reter pessoas com salários e benefícios, treinamento e desenvolvimento, mecanismo flexível e ambiente cultural.Ao estabelecer mecanismos de cultivo, ampliar o plano de carreira, melhorar salários e benefícios, otimizar a cortesia dos funcionários e cuidar das necessidades dos funcionários, excelentes talentos com bom caráter moral, bom desempenho e forte capacidade são feitos para se destacarem e serem promovidos a cargos adequados.
Os tambores da guerra soaram e os mandados foram emitidos.A ordem militar é o objetivo, a necessidade de todos os colaboradores estabelecerem a determinação de morder as colinas verdes sem relaxar, acreditar firmemente que nasci para ser útil, mas também o compromisso, a necessidade de todos os colaboradores resistirem à responsabilidade de seguir em frente sem entraves, a pressão, com sentido de urgência e missão de colocar em produção, de fazer o que dizem e fazer o que fazem!
Horário da postagem: 23 de fevereiro de 2023