Em 21 de maio, foi o "homem Xiao" nos 24 termos solares da China. Os quadros médios e seniores da fábrica Huangyan do Kaihua Group, a Sanmen Factory e a Ningbo Trading Company se reuniram no topo do clube de Kaihua, enquanto a equipe de Xangai participou on -line, lendo juntos o livroGerenciamento de escala de cinza da HuaweiLei.
Este salão de leitura foi dividido em quatro partes.
Parte I. Lendo Salão
Três representantes leram o segundo capítulo do livroMétodo de emprego cinza.
Parte II. Compartilhamento
Com base em suas condições reais de trabalho, os participantes conduziram uma profunda introspecção de como melhorar no futuro, comparando-se com seis critérios para o emprego: a paixão por empreendimentos, a conscientização do serviço orientada ao cliente, a excelente qualidade de sinceridade e integridade, a mente positiva e empreendedora, o espírito cooperativo de trabalhar juntos, e o conhecimento sólido e as habilidades; e aplicando cinco qualidades de talentos: iniciativa, pensamento conceitual, influência, orientação para conquistas e tenacidade. O presidente Liang participou pessoalmente desta reunião e comentou sobre o compartilhamento de todos, também compartilhou sua própria crítica. Liang disse que o cliente estava centrado, cujos requisitos razoáveis devem ser satisfeitos com esforços completos sem desculpas e razões. A honestidade e a manutenção das palavras são as linhas intocáveis de alta tensão dos valores de Kaihua, e todas as pessoas de Kaihua são obrigadas a permanecer estritamente e executá-las, sendo fiéis a clientes, colegas, familiares e amigos.
Parte II. Compartilhamento
Com base em suas condições reais de trabalho, os participantes conduziram uma profunda introspecção de como melhorar no futuro, comparando-se com seis critérios para o emprego: a paixão por empreendimentos, a conscientização do serviço orientada ao cliente, a excelente qualidade de sinceridade e integridade, a mente positiva e empreendedora, o espírito cooperativo de trabalhar juntos, e o conhecimento sólido e as habilidades; e aplicando cinco qualidades de talentos: iniciativa, pensamento conceitual, influência, orientação para conquistas e tenacidade. O presidente Liang participou pessoalmente desta reunião e comentou sobre o compartilhamento de todos, também compartilhou sua própria crítica. Liang disse que o cliente estava centrado, cujos requisitos razoáveis devem ser satisfeitos com esforços completos sem desculpas e razões. A honestidade e a manutenção das palavras são as linhas intocáveis de alta tensão dos valores de Kaihua, e todas as pessoas de Kaihua são obrigadas a permanecer estritamente e executá-las, sendo fiéis a clientes, colegas, familiares e amigos.
Parte IV. Jantar Festa
Após a sessão de compartilhamento, um jantar sumptuoso foi realizado no último andar de Kaihua. Testando e bebendo, conversando e rindo, os gerentes da equipe Kaihua Hummingbird estavam cheios de paixão em seu trabalho e continuaram aprendendo e desenvolvidos para crescer em suas vidas. Ansioso pelo próximo salão de leitura ”quanto mais você compartilha, mais cresce”.
Hora de postagem: maio de 26-2022