O colégio possui base de treinamento total com área de construção de 1.000 metros quadrados;a base está equipada com equipamentos de fabricação de moldes de ponta e unidades de fabricação inteligentes, como centro de usinagem de cinco eixos de Makino, máquina de corte de fio, máquina EDM e instrumento de medição de três coordenadas, e atualmente oferece 2 especialidades.
Em 28 de dezembro de 2021, foi criada a turma do Kaihua Mold Industry College.O primeiro lote de 44 alunos, após meio ano de orientação prática presencial e estágios rotativos no Colégio Industrial, todos ingressaram na Kaihua Company para estágios em cargo fixo em 4 de setembro de 2022. Eles foram distribuídos em vários departamentos da empresa, assim como pequenas engrenagens, conduzindo o funcionamento normal da roda gigante.
*Adote o “Sistema de Tutor Duplo”
O colégio baseia-se no modelo de gestão escolar de sistema duplo e adota o mecanismo de gestão de “tutor duplo”, que é a constituição de tutores práticos e tutores teóricos, para gerir conjuntamente o trabalho prático docente do colégio e a vida quotidiana e ideológica. dinâmica dos alunos.
*Modo de ensino inovador “Três Posts”
Em termos de modalidade de ensino, o colégio realiza ação imersiva ao vivo, operação prática, ensino in loco e implementa a modalidade de ensino prático de rodízio, posição fixa e posto.O rodízio permite que os alunos compreendam e sintam plenamente as responsabilidades e exigências de cada cargo;a posição fixa permite que o aluno determine o cargo após conhecer a empresa e estude de forma direcionada;pós-colocação, após um período de treinamento em posição fixa, os alunos podem ser designados para o posto para operação prática.
*Desenvolver cursos de cooperação escola-empresa
O livro “Tecnologia de processamento CNC para aplicação em moldes de injeção”, desenvolvido de forma independente pela Kaihua e pela FANUC, é fácil de entender na teoria e forte na operação.É ministrado em conjunto por instrutores teóricos e práticos de escolas e empresas.Os alunos podem compreender rapidamente os princípios e praticar as operações.
*Estabelecer uma estação móvel para professores de escolas e empresas
Os dois lados da escola e da empresa trocam talentos regularmente.Os professores da escola entram na empresa e fazem intercâmbio in loco com os funcionários dos departamentos de design, processamento, montagem e outros para resumir a experiência dos mestres e organizar os pontos de ensino;os mestres do empreendimento entram no campus e pedem aos professores que aprendam a língua de ensino.Este tipo de método de troca de talentos melhorou o nível dos professores tanto nas escolas como nas empresas, para que os tutores possam não só compreender a gestão e a educação dos alunos, mas também compreender o funcionamento prático e o ensino, e construir uma equipa docente de alto nível.
*Estabelecer um modelo de treinamento de talentos de longo prazo
Alunos da turma Kaihua desde o ensino médio foram selecionados e treinados para aprofundar o estudo teórico e o treinamento prático na universidade.Eles podem se tornar um talento composto de “capataz” de alta qualidade que conhece tecnologia e operação quando se formarem.
Horário da postagem: 03 de novembro de 2022